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企业用工稳中向好 成本压力仍须化解

发布日期:2020-02-13 09:17 [ ] 浏览次数:

——2019年盐城市四季度企业用工调查报告

  

最新规模以上企业用工调查结果显示,当前全市四上企业生产经营状况总体向好,用工需求情况稳定,有近四成企业存在缺工现象,部分行业、企业面临技术熟练工招聘难与用工成本增加等问题困扰。现将调查情况报告如下:

一、调查企业行业分布情况

四季度,我市共对300四上单位进行调查,按行业类型分,工业企业162个,占54%;建筑业企业27个,占9%;批发零售企业42个,占14%;服务业43个,占14.3%;住宿与餐饮企业16个,占5.3%;房地产业10个,占3.3%

二、调查企业生产经营情况

调查结果显示:被调查的300家企业中,近八成调查企业的生产任务和盈利水平比上年增加或者持平,其中,43家企业生产任务比上年增加,占比14.3%,较上季度上升1个百分点;  184家企业生产任务与上年同期持平,占比61.3%,较上季度上升1.3个百分点;42家企业盈利情况比上年增加,占比14%,较上季度上升4个百分点;有179家企业盈利情况与上年同期持平,占比59.7%,较上季度下降2个百分点。(见表一)

表一:企业当前生产经营状况

 

生产经营状况

单位数

占比(%

上季度占比(%

企业当前生产任务与上年同期比较

生产任务增加

43

14.3

13.3

生产任务持平

184

61.3

60.0

生产任务下降

73

24.3

26.7

企业当前盈利情况与上年同期比较

盈利增加

42

14.0

10.0

盈利持平

179

59.7

61.7

盈利下降

79

26.3

28.3

三、调查企业当前用工情况

(一)从用工总规模看,调查企业用工人数有所增加

四季度,参与调查的300家单位共有员工86983人,比三季度末增加885人,用工人数有所增加,环比增长1.0%,企业平均用工规模290人,比三季度末增加3人。分行业看,建筑业用工增长较快,调查问卷显示,调查中的建筑业、电力、热力、燃气及水生产和供应业、房地产业、居民服务、修理和其他服务业、住宿和餐饮业以及租赁和商务服务业企业员工数环比分别增长6.6%4.5%3.7%3.5%1.7%0.1%。制造业、交通运输、仓储和邮政业、文化、体育和娱乐业、批发和零售业以及卫生和社会工作企业用工分别下降4.9%4.3%3.9%2.9%1.0%。其他行业员工数均保持稳定。

(二)从企业是否缺工情况看,超六成的企业不缺工

调查问卷显示:四季度,调查企业中有六成多企业不缺工,接近四成的企业显示缺工,占比为38%。从缺工情况看,缺工比重相对较大的为工业,占缺工企业的53.6%;房地产企业用工缺口最小,占缺工企业比重仅为7.7%。虽然近四成的企业存在缺工现象,但主要以短期、临时性缺工为主,长期性缺工企业仅占缺工企业总数的23.7%。从企业缺工类型来看,企业最缺的仍然是熟练操作工和专业技术人员,占比分别为50.9%25.4%。(见图一)

       

(三)从企业招工是否困难看,近七成企业招工不困难

问卷调查显示,四季度,有66.3%的企业招工不困难,33.7%的企业存在招工困难。其中:招工比较困难的企业占招工难企业总数的90.1%,招工非常困难的占9.9%。在招工难的企业中,超七成的企业认为是求职人员工资收入、待遇条件(劳动时间、劳动强度、工作环境、发展前景等)要求高;其次是求职者数量少和缺少受过培训、具备技能经验的人员,分别占45.5%41.6%。(见图二)

           

 

(四)从员工流动情况看,企业新进人员大于流出人员

调查显示:四季度,调查企业新招录员工合计5738人,其中:劳务派遣人员304人,直接招录的农村劳动力为3789人;调查企业流失员工合计3762人,其中:自行离职的2918人,单位解聘190人;企业从业人员变动人数1976人,人员变动情况为流入大于流出。分行业看,建筑业、批发零售业、制造业、住宿和餐饮业和租赁和商务服务业企业员工分别净增员工1731人、157人、131人、45人和23人,而交通运输、仓储和邮政业、卫生和社会工作、电力、热力、燃气及水生产和供应业以及文化、体育和娱乐业企业人员有所流失,共流出120人。

(五)从工资上涨给企业经营压力情况看,部分企业认为用工成本增加给生产经营带来一定的压力

调查显示,四季度,超七成的调查企业用工成本有不同程度的增加,其中用工成本增长幅度在5%以下的企业占调查企业的46.3%;增幅在5%-10%之间的企业占18.3%;增幅在10%-20%之间的企业占2.0%;增幅在20%以上的企业占4.0%。企业用工成本增加后,给企业经营带来一定的压力,从用工成本增加的企业来看,仅有15.1%的企业认为用工成本增加没有造成经营压力,比上季度减少2.6个百分点;72.6%的企业认为,用工成本增加形成了压力,并且目前尚能消化,比上季度增加2.4个百分点;12.3%的企业认为压力明显增大,比上季度增加0.2个百分点。(见表二)

 

           表二: 企业工资发放情况分析表

企业工资发放情况

单位数

占比(%

上季度

占比(%

企业用工成本

没有增加工资

88

29.3

28.3

增资在5%以下

139

46.3

49.3

5%-10%

55

18.3

16.3

10%-20%

6

2.0

2.3

20%以上

12

4.0

3.7

成本增加给企业经营形成的压力

经营压力明显增大

26

12.3

12.1

有压力能消化

154

72.6

70.2

没有压力

32

15.1

17.7

四、新年首季用工预期情况

四季度企业用工调查显示,九成企业预计新年首季用工增加或持平。被调查企业中,预计新年首季用工增加的企业46家,占全部调查企业的15.3%;预计用工持平的企业224家,占74.7%;预计用工减少的企业30家,占10%,预计用工持平的企业较多。与上个季度相比,预计用工增加的企业上升7个百分点,预计用工持平的企业下降8个百分点,预计用工减少的企业上升1个百分点。从企业用工预期情况来看,新年首季就业状况稳中向好。

五、相关建议

针对企业用工调查中出现的缺工类型、企业招工难以及用工成本增加给生产经营压力加深等问题,提出以下几点建议:

一是强化职业技能培训,加大紧缺人才培养。大力加强职业技能培训工作,建立健全面向全体劳动者的职业培训制度,积极落实后备劳动力的职业教育与职业培训,以提高职工能力为目标,以政治理论、业务知识、文化素养和技能操作等为基本内容,多层次、多途径对劳动者深入开展各类教育培训,切实提高培训的针对性和有效性,更有效地为产业发展提供人才支撑。

二是加强就业政策指导,拓宽就业创业渠道。相关职能部门要建立覆盖城乡的就业管理服务体系,牢固树立就业服务意识,广泛开展就业指导,强化就业理念,通过专题讲座、咨询、微信公众平台等多种形式,积极引导求职者认清当前就业形势,树立正确的择业观,同时,要顺应市场需求,协助企业做好用工计划,针对企业用工需求,多形式、多途径开展各类招聘活动。

三是引导企业加快创新发展,化解劳动成本约束。创新是企业发展转型的灵魂和不竭动力,面对劳动力成本的上涨,企业要加大研发创新力度,通过构建对传统产业的技术研发投入,增强企业的自主创新能力,推动企业由劳动密集型行业向技术密集型行业转变,优化要素配置,创新生产方式,从而化解劳动力成本上涨带来的影响,进而提升企业竞争力。

来源:市统计局
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