最新规模以上企业用工调查结果显示，当前全市“四上”企业生产经营状况总体向好，用工需求情况稳定，有近四成企业存在缺工现象，部分行业、企业面临技术熟练工招聘难与用工成本增加等问题困扰。现将调查情况报告如下：

一、调查企业行业分布情况

四季度，我市共对300家“四上”单位进行调查，按行业类型分，工业企业162个，占54%；建筑业企业27个，占9%；批发零售企业42个，占14%；服务业43个，占14.3%；住宿与餐饮企业16个，占5.3%；房地产业10个，占3.3%。

二、调查企业生产经营情况

调查结果显示：被调查的300家企业中，近八成调查企业的生产任务和盈利水平比上年增加或者持平，其中，43家企业生产任务比上年增加，占比14.3%，较上季度上升1个百分点；  184家企业生产任务与上年同期持平，占比61.3%，较上季度上升1.3个百分点;有42家企业盈利情况比上年增加，占比14%，较上季度上升4个百分点；有179家企业盈利情况与上年同期持平，占比59.7%，较上季度下降2个百分点。（见表一）

表一：企业当前生产经营状况

三、调查企业当前用工情况

（一）从用工总规模看，调查企业用工人数有所增加

四季度，参与调查的300家单位共有员工86983人，比三季度末增加885人，用工人数有所增加，环比增长1.0%，企业平均用工规模290人，比三季度末增加3人。分行业看，建筑业用工增长较快，调查问卷显示，调查中的建筑业、电力、热力、燃气及水生产和供应业、房地产业、居民服务、修理和其他服务业、住宿和餐饮业以及租赁和商务服务业企业员工数环比分别增长6.6%、4.5%、3.7%、3.5%、1.7%和0.1%。制造业、交通运输、仓储和邮政业、文化、体育和娱乐业、批发和零售业以及卫生和社会工作企业用工分别下降4.9%、4.3%、3.9%、2.9%和1.0%。其他行业员工数均保持稳定。

（二）从企业是否缺工情况看，超六成的企业不缺工

调查问卷显示：四季度，调查企业中有六成多企业不缺工，接近四成的企业显示缺工，占比为38%。从缺工情况看，缺工比重相对较大的为工业，占缺工企业的53.6%;房地产企业用工缺口最小，占缺工企业比重仅为7.7%。虽然近四成的企业存在缺工现象，但主要以短期、临时性缺工为主，长期性缺工企业仅占缺工企业总数的23.7%。从企业缺工类型来看，企业最缺的仍然是熟练操作工和专业技术人员，占比分别为50.9%、25.4%。（见图一）

（三）从企业招工是否困难看，近七成企业招工不困难

问卷调查显示，四季度，有66.3%的企业招工不困难，33.7%的企业存在招工困难。其中：招工比较困难的企业占招工难企业总数的90.1%，招工非常困难的占9.9%。在招工难的企业中，超七成的企业认为是求职人员工资收入、待遇条件（劳动时间、劳动强度、工作环境、发展前景等）要求高；其次是求职者数量少和缺少受过培训、具备技能经验的人员，分别占45.5%和41.6%。（见图二）

（四）从员工流动情况看，企业新进人员大于流出人员

调查显示：四季度，调查企业新招录员工合计5738人，其中：劳务派遣人员304人，直接招录的农村劳动力为3789人；调查企业流失员工合计3762人，其中：自行离职的2918人，单位解聘190人；企业从业人员变动人数1976人，人员变动情况为流入大于流出。分行业看，建筑业、批发零售业、制造业、住宿和餐饮业和租赁和商务服务业企业员工分别净增员工1731人、157人、131人、45人和23人，而交通运输、仓储和邮政业、卫生和社会工作、电力、热力、燃气及水生产和供应业以及文化、体育和娱乐业企业人员有所流失，共流出120人。

（五）从工资上涨给企业经营压力情况看，部分企业认为用工成本增加给生产经营带来一定的压力

调查显示，四季度，超七成的调查企业用工成本有不同程度的增加，其中用工成本增长幅度在5%以下的企业占调查企业的46.3%；增幅在5%-10%之间的企业占18.3%；增幅在10%-20%之间的企业占2.0%；增幅在20%以上的企业占4.0%。企业用工成本增加后，给企业经营带来一定的压力，从用工成本增加的企业来看，仅有15.1%的企业认为用工成本增加没有造成经营压力，比上季度减少2.6个百分点;72.6%的企业认为，用工成本增加形成了压力，并且目前尚能消化，比上季度增加2.4个百分点；12.3%的企业认为压力明显增大，比上季度增加0.2个百分点。（见表二）

四、新年首季用工预期情况

四季度企业用工调查显示，九成企业预计新年首季用工增加或持平。被调查企业中，预计新年首季用工增加的企业46家，占全部调查企业的15.3%；预计用工持平的企业224家，占74.7%；预计用工减少的企业30家，占10%，预计用工持平的企业较多。与上个季度相比，预计用工增加的企业上升7个百分点，预计用工持平的企业下降8个百分点，预计用工减少的企业上升1个百分点。从企业用工预期情况来看，新年首季就业状况稳中向好。

五、相关建议

针对企业用工调查中出现的缺工类型、企业招工难以及用工成本增加给生产经营压力加深等问题，提出以下几点建议：

一是强化职业技能培训，加大紧缺人才培养。大力加强职业技能培训工作，建立健全面向全体劳动者的职业培训制度，积极落实后备劳动力的职业教育与职业培训，以提高职工能力为目标，以政治理论、业务知识、文化素养和技能操作等为基本内容，多层次、多途径对劳动者深入开展各类教育培训，切实提高培训的针对性和有效性，更有效地为产业发展提供人才支撑。

二是加强就业政策指导，拓宽就业创业渠道。相关职能部门要建立覆盖城乡的就业管理服务体系，牢固树立就业服务意识，广泛开展就业指导，强化就业理念，通过专题讲座、咨询、微信公众平台等多种形式，积极引导求职者认清当前就业形势，树立正确的择业观，同时，要顺应市场需求，协助企业做好用工计划，针对企业用工需求，多形式、多途径开展各类招聘活动。

三是引导企业加快创新发展，化解劳动成本约束。创新是企业发展转型的灵魂和不竭动力，面对劳动力成本的上涨，企业要加大研发创新力度，通过构建对传统产业的技术研发投入，增强企业的自主创新能力，推动企业由劳动密集型行业向技术密集型行业转变，优化要素配置，创新生产方式，从而化解劳动力成本上涨带来的影响，进而提升企业竞争力。